第1篇 人力行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

【崗位職責】：

1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報表；

5、協(xié)助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

6、完成領導交代的其他工作。

【職位要求】：

1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調能力，執(zhí)行力強，做事有魄力；

3、性格開朗，善于溝通協(xié)調，有良好團隊合作意識；

4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

【辦公地點】：軟件園二期；

【面試地點】：廈門思明區(qū)鳳嶼路2號，臉博士大廈5樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 行政人力崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

第3篇 某某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責

某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責

1 全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2 負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī),結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規(guī)劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。

3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協(xié)議、離職、交接等工作;監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程、績效等規(guī)程。

4 掌握公司員工的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,協(xié)調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。

5 負責公司的考勤和統(tǒng)計工作以及員工請假、休假的有關手續(xù);并監(jiān)督、指導員工做好應保密的保密工作。

6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執(zhí)行公章管理規(guī)定。

7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執(zhí)行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發(fā)等工作。

8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執(zhí)照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。

9 負責公司各類物品管理、采購工作,執(zhí)行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10 完成經理交辦的其他任務。

第4篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。

第5篇 人力行政-崗位職責表

一個職位崗位職責內容的制定要根據(jù)其企業(yè)的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。

序號

原定工作職責

修訂工作職責

考評指標

權重

對口部門

1

協(xié)助辦事處經理對本部門進行管理。

2

參與銷售目標與銷售計劃的制定。

提報銷售統(tǒng)計與分析報表,參與大區(qū)內銷售目標與銷售計劃的制定

報表準確性與及時性(銷售統(tǒng)計與分析報表)

15

商務主辦財會部

3

負責crm相關工作的實施

負責crm客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協(xié)助大區(qū)經理和a類辦事處運用crm進行過程管理

1 錄入及時性:2日內完成2 熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%

20

商務主辦

4

協(xié)助辦事處經理貫徹執(zhí)行公司各項制度、銷售政策

協(xié)助大區(qū)經理貫徹執(zhí)行公司各項制度、銷售政策,并檢核執(zhí)行狀況

客戶(主管)滿意度

5

商務主辦

5

制定費用使用計劃,并監(jiān)督實施

制定費用使用計劃,并監(jiān)督實施

報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)

10

商務主辦財會部

6

跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表

跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)

15

商務主辦

7

負責收取維修費及零配件銷售收入

跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理

跟催及時性、庫存與發(fā)貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統(tǒng)計報表、進銷存報表)

10

售后主辦財會部

8

接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題

接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題

外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性

10

商務主辦售后主辦

9

協(xié)助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤

協(xié)助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤

按月提供考勤報表

5

人事部

10

對辦事處合同進行管理

大區(qū)檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)

歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出

5

商務主辦商務文員

11

負責辦事處行政事務及后勤工作

負責所在a類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項

內部客戶滿意度

5

第6篇 人力、行政崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

3.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；

5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

職位要求：

1、熟練運用計算機；

2、有較好的親和力；

3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 行政人力資源主管崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第8篇 行政人力助理崗位職責

崗位職責:

1、負責日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調,固定資產采購及管理;

2、協(xié)助項目申報;

3、活動組織、協(xié)調及會務相關工作;

4、負責社保、公積金相關模塊操作;

5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;

6、上級交辦的其他臨時工作。

任職資格:

1、211院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、溝通能力和執(zhí)行能力強,文筆佳;

3、踏實、認真、靈活;

4、聰敏好學,有培養(yǎng)潛力。

第9篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負責和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;

5、 負責公司的企業(yè)文化建設和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負責指導和監(jiān)督國內各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;

8、 建立和維護公共關系,建構企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業(yè)有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;

10、全面負責和協(xié)調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;

12、負責員工檔案體系的建立和管理;

13、負責處理勞資爭議及糾紛;

14、負責公司財產物資和物品的管理;

15、建立和維護行政公共關系;

16、履行安全監(jiān)督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負責處理公司的法律事務;

18、協(xié)調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;

19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負責本部門員工的培訓和績效考核;

21、協(xié)調本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協(xié)調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。

第10篇 物業(yè)公司人力行政部經理崗位職責6

物業(yè)公司人力行政部經理崗位職責(6)

1.協(xié)助物業(yè)總經理對公司的行政及人事事物負責。

2.制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6.負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

7.負責公司體系文件編制工作。

8.負責員工手冊的編制及培訓工作。

9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10.負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11.協(xié)助總經理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。

12.負責組織員工的文體活動。

第11篇 行政人力專員崗位職責職位要求

職責描述：

工作內容：項目行政人力相關工作

職位要求：

1、全日制大專以上學歷；

2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優(yōu)先；

3、有倉庫、宿舍管理經驗者優(yōu)先；

4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

5、熟練使用辦公軟件。

6，有較好的親和力及服務意識。

7，可獨立組織大中型員工活動。

福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經理做好協(xié)調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。