第1篇 技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責職位要求

崗位職責

1、協(xié)助總監(jiān)指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；

2、負責公司新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、協(xié)助總監(jiān)處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

任職資格

1、大學本科以上學歷，電氣自動化相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上鋰電池pack工程師經(jīng)驗；

3、熟悉pro-e、autocad等各種繪圖軟件；

4、具備pack技術(shù)研究經(jīng)驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第2篇 廚房技術(shù)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司下達的市場經(jīng)營計劃方針政策,負責組織產(chǎn)品、菜品的設(shè)計與研發(fā)。

2、研究菜品、食品生產(chǎn)技術(shù)提升產(chǎn)品標準化程度并負責使之推廣執(zhí)行。

3、負責調(diào)查了解公司各合作、協(xié)作機構(gòu)的工藝技術(shù)狀態(tài)、制定改進、調(diào)整方案,并給于指導和幫助。

4、制訂整體產(chǎn)品的市場定位及原料需求計劃。編制作業(yè)指導書。

5、負責對所屬部門人員及合作對象、協(xié)作對象進行業(yè)務(wù)培訓和考核。

任職資格:

1、具有中高級廚師資格證書或有同等烹飪技能,對餐飲京魯菜系有一定的造詣,同時對西式餐飲有一定深度的了解。

2、有星級酒店餐飲管理工作經(jīng)驗,或大型餐飲集團三年以上管理工作經(jīng)驗或是擔任過行政總廚等職,對中央廚房運作的經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、熟悉食品安全法,食品營養(yǎng)學、廚房、食品廠的設(shè)備知識擁有相當?shù)幕A(chǔ);

4、有較強的領(lǐng)導能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析、解決問題能力、抗壓及適應(yīng)能力強;

5、有一定的企業(yè)戰(zhàn)略和管理高度,熟悉餐飲業(yè)的營運運作模式,崗位設(shè)置、人員需求,具備先進的行政和廚房管理經(jīng)驗;

6、熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備及必要軟件系統(tǒng)。

第3篇 安全技術(shù)總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、負責公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

2、負責評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點攻關(guān)(如核心代碼編寫);

3、負責大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

5、確保平臺服務(wù)的穩(wěn)定性,負責服務(wù)器相關(guān)的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

6、負責為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務(wù)。

7、負責公司機房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標準化管理進行把關(guān)。

8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

10、負責業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

11、技術(shù)上指導團隊。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,35-45歲,8年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具備5年以上b/s體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗,具備8年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗, 悉高性能,高可用,高拓展系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計;

3、具備深厚的分布式系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的理論基礎(chǔ),具有分布式文件系統(tǒng)、分布式數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、集群存儲系統(tǒng)等架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗;

4、精通hadoop/spark/hbase/storm。了解相關(guān)核心源碼,并能對內(nèi)核結(jié)合實際工作進行優(yōu)化;對分布式架構(gòu),深入理解及使用;

5、精通linux/unix環(huán)境,,并熟練使用其命令.精通java/c++開發(fā),有python經(jīng)驗更好;

6、了解大型數(shù)據(jù)庫如oracle/sql server/mysql等,懂得數(shù)據(jù)建模及效率優(yōu)化;

7、會使用tomcat/weblogic/websphere等中間件,懂得優(yōu)化及集群搭建;

8、有大型互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第4篇 技術(shù)部總監(jiān)工作崗位職責

不同部門的總監(jiān),其崗位職責也有所不同。那么,技術(shù)部總監(jiān)的崗位職責是什么呢請參考以下這篇優(yōu)質(zhì)全面的技術(shù)部總監(jiān)崗位職責。

(1) 主持技術(shù)部例會。制定技術(shù)部各項工作計劃。

(2) 正確傳達總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)指示。

(3) 向下級各部門主任布置工作任務(wù)。

(4) 向上級報告真實情況,并代表技術(shù)部投訴。

(5) 及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權(quán)。

(6) 制定技術(shù)部工作目標,報批后并執(zhí)行。

(7) 制定下級的崗位描述并界定好下級工作。

(8) 根據(jù)需要在現(xiàn)場進行技術(shù)指導,巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各項工作。

(9) 定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。

(10) 了解技術(shù)部工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。

(11) 關(guān)心技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇。

(12) 根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況,調(diào)配下級人員工作。

(13) 編制技術(shù)部年度預(yù)算,報批并執(zhí)行。

(14) 參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。

第5篇 安卓技術(shù)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:1、技術(shù)研發(fā)團隊建設(shè),團隊內(nèi)成員管理;2、帶領(lǐng)研發(fā)團隊進行公司、船運移動端產(chǎn)品進行技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、實現(xiàn)開發(fā)及迭代優(yōu)化;3、按照產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃進行開發(fā)進度排期,工作任務(wù)分配、調(diào)整、驗收;4、后臺數(shù)據(jù)開發(fā)管理;服務(wù)器運行管理;5、編寫符合規(guī)范的設(shè)計開發(fā)文檔、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計文檔、開發(fā)日志;6、進行公司的技術(shù)路線規(guī)劃,對公司產(chǎn)品進行技術(shù)升級和改造;7、公司產(chǎn)品設(shè)計參與有效的配合產(chǎn)品部門項目進度推進。8、有貨物運輸產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第6篇 平臺技術(shù)總監(jiān)崗位職責以及職位要求

平臺技術(shù)總監(jiān)職位要求

1、本科（含）以上學歷，計算機、數(shù)學相關(guān)經(jīng)驗；游戲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

2、5年（含）以上大數(shù)據(jù)平臺規(guī)劃設(shè)計，架構(gòu)和研發(fā)經(jīng)驗（加分項）；

3、保持對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品更新迭代的關(guān)注和敏銳度；

4、4年以上中大型軟件項目管理及團隊管理經(jīng)驗；

5、邏輯思維能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較好的心理素質(zhì)和工作承壓能力，對技術(shù)富有鉆研精神；

6、工作踏實，態(tài)度積極，責任心強，正直誠實，值得信賴。

平臺技術(shù)總監(jiān)崗位職責

1、制定游戲運營平臺相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃，指導核心模塊設(shè)計開發(fā)工作；

2、帶領(lǐng)產(chǎn)品及技術(shù)團隊設(shè)計、開發(fā)符合需求的游戲運營平臺，持續(xù)有效完成目標；

3、負責重難點技術(shù)攻關(guān)和研究新技術(shù)，營造團隊技術(shù)氛圍和沉淀；

4、通過數(shù)據(jù)挖掘及分析，對產(chǎn)品和事件進行監(jiān)測分析和早期風險預(yù)警；

5、負責游戲數(shù)據(jù)平臺、gm后臺的系統(tǒng)開發(fā)工作；

6、負責游戲平臺對接及sdk接入開發(fā)；

7、負責團隊組建、培養(yǎng)、績效、激勵等管理工作。

第7篇 cg技術(shù)總監(jiān)崗位職責

職位要求:

1、?？埔陨蠈W歷,計算機、建筑、園林、環(huán)藝、美術(shù)相關(guān)專業(yè);

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、接受過系統(tǒng)的美術(shù)指導與學習,具備較好的美術(shù)知識及審美修養(yǎng) ;

4、具備培養(yǎng)新人、把控項目、提高現(xiàn)有技術(shù)人員水平的能力和經(jīng)驗;

5、接受過系統(tǒng)的美術(shù)指導與學習,具備較好的美術(shù)知識及審美修養(yǎng);

6、擁有超強的自主學習能力,并不斷對技術(shù)知識進行更新,且在工作業(yè)務(wù)中展現(xiàn)知識技能;

7、能夠勝任各種急、雜項目,在壓力下較好完成工作;能取得高于上級或甲方預(yù)期的制圖效果并確實為高品質(zhì)作品;

8、擁有對公司極高的忠誠度及與企業(yè)文化的融合度,能夠站到公司的立場上考慮問題。

工作內(nèi)容:

1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;

5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

第8篇 技術(shù)研發(fā)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責管理產(chǎn)品項目研發(fā)的全過程, 包括立項、項目進度控制、工藝建設(shè)、臨床試驗等;負責項目預(yù)算及費用控制;

2、組織新藥申報資料的撰寫、申報及答辯,負責跟蹤國內(nèi)外申報法規(guī);

3、研發(fā)部日常管理,包括總體技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)人員的工作培訓、分工和指導等。

崗位要求:

1、博士以上學歷,生物學、醫(yī)學、藥學相關(guān)專業(yè)背景,5年以上藥物開發(fā)項目團隊管理經(jīng)驗。

2、具備很強的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和項目管理能力;

3、有能力組織、管理和團結(jié)隊伍,傳播公司文化。

第9篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

一、職責描述：

1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設(shè)計；

4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課；

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計，并進行授課；

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設(shè)計并進行授課；

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。勍隆贤芰Ψ浅?yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第10篇 光伏技術(shù)總監(jiān)崗位職責

職位描述:

1、負責評估并制定光伏系統(tǒng)在新領(lǐng)域應(yīng)用的戰(zhàn)略規(guī)劃,主導行業(yè)調(diào)研和研究分析,洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和關(guān)鍵技術(shù),輸出相關(guān)研究分析報告;

2、負責對光伏系統(tǒng)在新領(lǐng)域,如交通、農(nóng)業(yè)、建筑、水處理等應(yīng)用方面提供所需的解決方案,并對需求項目進行調(diào)研及可行性分析,開展具體項目,主動尋求外部合作資源,與相關(guān)平臺或創(chuàng)業(yè)團隊建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟

3、負責pv+應(yīng)用團隊及能力建設(shè),項目管理

4、建立和完善相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)專家資源庫,通過與國內(nèi)外權(quán)威專家深度溝通,把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展正確方向

5、參與項目推廣工作,并直接參與重點項目品牌和營銷活動,參加行業(yè)學術(shù)會議、進行行業(yè)技術(shù)交流,展現(xiàn)公司專業(yè)形象

崗位要求:

1、碩士以上學歷;8年以上光伏系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗。

2、熟悉光伏系統(tǒng)政策、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技術(shù)規(guī)范及工程項目實施流程

3、充分理解公司戰(zhàn)略,具有豐富的運營平臺管理經(jīng)驗,包括產(chǎn)品管理、市場分析和推廣、平臺渠道建設(shè)等;具備較強的人際溝通和分析解決問題能力

4、項目管理經(jīng)驗,具有強烈的開拓意識和創(chuàng)新精神,學習能力強、善于協(xié)同團隊合作,溝通能力和商務(wù)談判能力

5、具備較強的英語溝通能力,具備整合行業(yè)相關(guān)資源的能力

第11篇 行業(yè)銷售總監(jiān)崗位職責內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部

1.負責市場的規(guī)劃與銷售管理。

2.完成銷售任務(wù)。

3.招聘及帶領(lǐng)團隊完成公司其他的考核指標。

第12篇 餐飲技術(shù)總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責管理公司品控部，制定，優(yōu)化廚房管理制度、操作流程和標準，了解各崗位人員的技術(shù)水平和專長，合理安排部門員工工作，全包品控部工作的正常運作。

2、加強食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或分數(shù)，合理地控制食品成本。

3、定期研發(fā)新品，制作新菜單。

4、負責對部門人員在管理和技術(shù)上的培訓，并形成培訓資料庫。

任職資格

1、身體健康、精力充沛，8年以上餐飲管理、研發(fā)工作經(jīng)驗。

2、高中以上學歷

3、善于、善于表達，具有很強的溝通能力，有親和力、感染力

4、具有強烈的責任心，善于開拓和創(chuàng)新，作風干練。

5、了解和熟悉食品原材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、價格

6、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學、廚房的設(shè)備了解

7、對新菜品有將強的領(lǐng)悟能力和極強的現(xiàn)場操作能力

8、服從公司的安排，嚴格按照規(guī)則制度執(zhí)行，高效準確地執(zhí)行總經(jīng)理下達的指示。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限