第1篇 主管崗位職責內容咖啡廳

1.參加例會,每天召開餐前會,安排當日工作重點,及時傳達上級指示。

2.按月制訂咖啡廳經營目標和工作計劃,報批通過后執(zhí)行。

3.制訂服務領班,侍灑員崗位描述,界定其工作范圍。

4.巡視、監(jiān)督、檢查咖啡廳所屬員工的各項工作。

5.定期聽取服務領班和侍酒員的述職,并對其作出工作評定。

6.根據工作需要調配服務領班和侍酒員工作崗位,報咖啡廳經理批準執(zhí)行。

7.掌握咖啡廳工作情況和有關數(shù)據。

8.搞好客人關系,處理顧客投訴。

9.填寫服務領班和侍酒員過失單和獎勵單,按程序執(zhí)行獎懲。

10.定期向咖啡廳經理述職。

11.及時解決下級工作爭議。

12.關心咖啡廳所屬員工的思想、工作和生活。

第2篇 風險控制部主管崗位職責內容

1.審核及評價擔保項r,評價擔保業(yè)務相關信息的可靠性、完整性、可行性。

2.參與擔保項目評審,根據項目具體情況擬定風險防范方案。

3.協(xié)助監(jiān)管項目實施過程和在保項目,提出風險預警,控制項目風險。

4.協(xié)助建立、完善風險管理流程,指導、協(xié)助客戶經理控制項目風險。

5.建立公司風險管理體系。

第3篇 品控主管崗位職責內容

1.負責指導整個生產過程的品質控制工作,督導生產現(xiàn)場人員作業(yè)標準化、規(guī)范化,配合各工序操作員嚴把質量關,避免產出不合格產品。

2.及時發(fā)現(xiàn)并追蹤解決生產過程中出現(xiàn)的質量問題,對不能解決的及時匯報。

3.負責生產車間各類計量儀器的校準與查核工作。

4.負責所有質量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理,便于實施產品質量的跟蹤控制。

5.組織對生產車間的衛(wèi)生進行檢查評定,負責月產品質量分析報告的提出。

第4篇 物業(yè)項目客服主管崗位工作職責內容

客服主管崗位工作職責

直接上級:客戶服務經理

工作調度:服務值班室

1、在客戶服務經理領導、物業(yè)服務值班室的工作監(jiān)督下,按本項目物業(yè)服務管理工作程序,負責分管區(qū)域客戶服務或樓宇管理員的各項服務管理工作。

2、負責對所管轄區(qū)域的日常服務質量巡視、檢查,并且填寫巡檢記錄;對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,同時報服務值班室登記備案。

3、負責提示所分管的客戶服務或樓宇管理員對各自責任范圍內重點業(yè)主提供相應關注服務工作。

4、負責分管客戶服務或樓宇管理員對所管轄區(qū)域物業(yè)服務管理費、特約服務費、有償服務費的收繳工作進行監(jiān)督、指導;并且承擔管轄區(qū)域完成收費任務指標的責任。

5、負責對所分管的客戶服務或樓宇管理員服務質量進行直接指導,促其掌握正確服務程序。

6、負責組織工作晨會,總結昨日工作,提出注意事項,安排當日巡檢。

7、接受業(yè)主投訴,按本項目部《投訴處理程序》報服務值班室后按批示下達處理決定。

8、負責對所分管客戶服務職工做出工作質量評價并報至客戶服務經理。

9、完成客戶服務經理交辦的其他工作。

第5篇 java開發(fā)主管崗位職責內容

1.參與軟件的需求分析和框架設計。

2.為客戶提供項目建議,討論開發(fā)需求,提供解決方案。

3.帶領開發(fā)小組,獨立完成產品的開發(fā)工作。

4.參與項目執(zhí)行和變化的計劃編制。

5.確保項目開發(fā)按時完成,并且達到公司的質量和需求標準。

第6篇 主管工程的副總經理崗位職責內容

工程質量管理

1.負責公f^]有關工程質量方面的持續(xù)改進工作。

2.負責對項目工程質量管理工作的監(jiān)控。

3.負責對監(jiān)理公司質量管理體系的監(jiān)控工作。

4.負責組織對重大工程質量問題或事故的調

第7篇 種植技術主管崗位職責內容農業(yè)技術推廣

1.負責項目的技術管理工作。

2.做好與研發(fā)等部門的技術對接和進度督促。

3.組織專家評審項目。

4.政府項目材料編制申報。

5.負責與目標客戶的技術接洽及培訓。

第8篇 會計主管崗位職責工作內容及任職資格要求

會計主管工作職責

會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。

崗位職責：

1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經濟法規(guī)等方面知識。

2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。

3、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據的鉤稽關系。

4、按時編制會計報表，經領導復核后及時對外報送。

5、及時編制內部管理用報表。

6、積極配合各類審計，提供所需資料。

7、經常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管一枚印鑒。

8、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產清查。

9、逐筆復核內勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。

10、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。

11、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。

12、協(xié)調與稅務相關的外部溝通工作。

13、承辦領導交辦的其他工作。

企業(yè)對會計主管要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對會計主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責：：

1）25-40歲，財務、會計專業(yè)，本科以上學歷，中級以上職稱；

2)有2年以上金融行業(yè)會計工作經驗，熟悉企業(yè)會計制度及準則；

3)熟悉國家財務政策法規(guī)、熟練掌握財務操作軟件；

4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通能力，責任心強，具有綜合管理和處理事務能力。

崗位職責及任職資格b

工作職責：學歷及經驗： 主修會計或財務專業(yè)，本科或專科以上學歷，有5年以上財務管理經驗，熟悉相關財務政策。上海市戶籍，有百貨從業(yè)經驗者佳。 技能描述： 全面負責公司各項財務事務 ，執(zhí)行百貨的財會計劃應收賬款制度，編制臺賬，記帳管理，成本結算，上級報表制作 核對財務往來的準確性并計算，檢查及核對資金使用情況與銀行、稅務局建立良好合作關系 了解業(yè)務管理模式，熟悉業(yè)務流程，制定相應規(guī)范、有效的管理制度，參與制定財務部工作制度編制各類財務報告并對下屬進行必要的督促與協(xié)助 完成上級領導交辦的其他工作新項目儲備人才培養(yǎng)對象

崗位職責及任職資格c

會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。

崗位職責：

1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經濟法規(guī)等方面知識。

2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。

3、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據的鉤稽關系。

4、按時編制會計報表，經領導復核后及時對外報送。

5、及時編制內部管理用報表。

6、積極配合各類審計，提供所需資料。

7、經常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管一枚印鑒。

8、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產清查。

9、逐筆復核內勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。

10、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。

11、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。

12、協(xié)調與稅務相關的外部溝通工作。

13、承辦領導交辦的其他工作。

第9篇 銷售主管崗位職責工作內容及任職資格要求

銷售主管工作職責

銷售主管是指在公司內部承擔著承上啟下的任務，既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關銷售政策傳達到銷售人員。

崗位職責：

1、帶領團隊完成業(yè)績目標。

2、制定銷售計劃。

根據公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分解計劃等

3、銷售戰(zhàn)術的制定。根據公司總體戰(zhàn)略安排，制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術，即具體的業(yè)務開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術的規(guī)劃實施。

4、部門內員工的培訓。激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能。

5、營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍。

6、召開部門內的銷售會議。

7、其他公司布置的任務專業(yè)能力。

企業(yè)對銷售主管要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對銷售主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

工作職責：

1、帶領轄區(qū)銷售團隊，完成公司下達的銷售指標；

2、管理、穩(wěn)定并提升銷售隊伍；

3、招聘與培訓導購隊伍；

4、開拓轄區(qū)新的經銷商及銷售渠道，提升渠道的產品銷售規(guī)模；

5、維護轄區(qū)經銷商及零售商的客情關系；

6、執(zhí)行區(qū)域門店的貨架陳列、多點陳列及平面廣告等品牌建設工作

7、執(zhí)行市場促銷方案；

8、根據公司相關管理制度，管控轄區(qū)產品新鮮度及價格體系；

9、結合轄區(qū)市場特點，合理分配資源，有效控制各項銷售費用；

10、做好辦事處管理及其他行政工作。

崗位資格要求：

教育背景：營銷、管理類專業(yè)，大專以上學歷。

經 驗： 3年以上快消品銷售工作經驗。

崗位技能要求：

能力與技能：

1、熟悉快消品行業(yè)，具有良好的銷售能力與技巧；

2、能根據實際需求開發(fā)、管理經銷商；

3、能根據市場需求策劃市場活動方案；

4、具有良好的團隊管理能力，激發(fā)銷售人員的積極性；

5、熟練操作辦公軟件。

態(tài)度：

1、富有激情， 良好的溝通能力；

2、工作認真負責，為人熱情，有耐心，較強的人際交往、協(xié)調能力，能適應較長時間出差。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：br1、負責市場調研和需求分析；br2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；br3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；br4、制定銷售計劃和銷售預算；br5、負責銷售渠道和客戶的管理；br6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；br7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。br任職資格：br1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè)；br2、3年以上銷售行業(yè)工作經驗，具有豐富的銷售管理經驗；br3、熱愛咖啡飲品行業(yè)，積極好學，具有同行業(yè)的銷售經驗優(yōu)先考慮；br4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；br5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。br工作時間：8:30-12:00 13:30-18:00 br工作地址： br 長沙市雨花區(qū)萬家麗路喜盈門范城c座15樓

崗位職責及任職資格c

銷售主管是指在公司內部承擔著承上啟下的任務，既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關銷售政策傳達到銷售人員。

崗位職責：

1、帶領團隊完成業(yè)績目標。

2、制定銷售計劃。

根據公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分解計劃等

3、銷售戰(zhàn)術的制定。根據公司總體戰(zhàn)略安排，制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術，即具體的業(yè)務開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術的規(guī)劃實施。

4、部門內員工的培訓。激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能。

5、營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍。

6、召開部門內的銷售會議。

7、其他公司布置的任務專業(yè)能力。

第10篇 生產主管崗位職責內容

1.工作內容及要求

1.1生產主管在總經理直接領導下,負責生技組和車間的各項工作.

1.2負責貫徹公司質量方針和質量體系文件,參與質量體系的策劃、建立等重大質量決策。

1.3負責指揮安全生產,編制、執(zhí)行生產作業(yè)計劃及其有關方面的工作,建立完善的生產調度指揮系統(tǒng)。

1.4負責生產設備、動力、工具的管理工作。

1.5采取措施,不斷降低各種原材料的消耗,努力降低生產成本。

1.6負責生技組各類人員及車間工人的思想、文化、業(yè)務教育,培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè),積極進取精神。

1.7按時完成領導交辦的各項工作、任務。

2.責任與權限

2.1對總經理負責,執(zhí)行總經理決定,有權對總經理的工作提出建議。

2.2對保證完成公司生產計劃負責,有權下達有關生產、外協(xié)等方面的指令,對日常生產活動進行統(tǒng)一調度、指揮。

2.3對公司安全生產負責。有權處理重大生產責任事故,有權會同有關部門查清原因,追究責任,提出處理意見。

3.檢查與考核

3.1生產主管的工作由總經理負責檢查和考核。

3.2按生產主管的職權范圍,全面完成公司生產目標及各項指標,由總經理視其貢獻大小,給予加獎。

3.3 生產主管在職權范圍內,工作不利造成損失,由總經理視其情節(jié),給予經濟處罰。

第11篇 主管護師崗位職責工作內容

主管護師職位要求

a.護士、護師的資格證明,要求真實有效。

b.身體健康,要求無傳染性疾病,無影響工作的病患。

c.與資格相匹配的業(yè)務嫻熟規(guī)范,護士要求有臨床工作經驗或1年以上。

d.有敬業(yè)精神和為病人服務的意識,要求勤奮樸實,謙和熱情。

e.舉止端莊,大方,親和得體,禮貌陽光。

主管護師崗位職責/工作內容

崗位職責:

1、在護士長領導下和主任護師指導下進行工作。

2、負責督促檢查病房護理工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,把好護理質量關。

3、解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導重危、疑難病人護理計劃的制訂及實施。

4、負責指導本科的護理查房和護理會診,對護理業(yè)務給予具體指導。

5、對病房發(fā)生的護理差錯、事故進行分析,并提出防范措施。

6、組織本科護師、護士進行業(yè)務培訓,擬訂培訓計劃,編寫教材,負責講課。

7、負責護理進修和護士臨床實習,負責講課和評定成績。

8、制訂本科護理科研和技術革新計劃,并組織實施。指導全科護師、護士開展科研工作。

9、協(xié)助護士長做好行政管理和隊伍建設工作。

第12篇 物流主管崗位職責工作內容

物流主管職位要求

1.中?；蚋咧幸陨蠈W歷,物流相關專業(yè)

2.二年以上大型物流運作經驗

3.熟悉物流作業(yè)流程,熟練操作word,e*cel辦公軟件,會操作erp等相關系統(tǒng),能夠積極維護公司利益,對工作各方面有充分了解,理性思維能力強,溝通能力強,能承擔較重的工作壓力,協(xié)調能力強

物流主管崗位職責/工作內容

1.負責部門日常物流管理工作,包括:排單車輛管理等

2.制定并實施物流送貨方案及措施,提升客戶滿意度

3.負責所在部門人員的考核工作

4.做好公司或直屬領導臨時安排的工作

第13篇 公關主管崗位職責工作內容

公關主管職位要求

工作經驗:

1.有3年以上相關工作經驗。

2.有獨立開展公關工作的經驗。

技能和素質:

1.較優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

2.寫作能力強,能親自撰寫報告及演示材料。

3.知識素養(yǎng)高,知識面廣,知識結構合理。

4.具備較強的交往能力。

5.具備較強的時間管理能力。

6.計劃、控制能力強,工作效率高,能夠有效控制工作進度。

7.較強的說服能力和洞察力。

8.較強的分析、解決問題的能力。

9.思路清晰,考慮問題全面細致。

10.具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力。

11.品格高尚,首先素養(yǎng)好。

12.能夠熟練使用辦公軟件、設備。

公關主管崗位職責/工作內容

1.全面負責公司公關日常事務。

2.編制年度公關計劃,并經批準后實施。

3.組織公司各類重要公關活動。

4.公關年度總結。

5.處理與新聞媒體的溝通。

6.公司內部溝通渠道管理。

7.危機預防與處理。

8.公司報、刊、網站等宣傳窗口維護與管理。

9.公司新聞報道。

10.其他相關工作。

第14篇 行政主管崗位職責工作內容

行政主管職位要求

1.較強的管理能力;

2.熟練使用辦公軟件;

3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

4.工作細致認真,謹慎細心、責任心強;

5.具有很強的人際溝通協(xié)調能力,團隊意識強。

行政主管崗位職責/工作內容

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第15篇 美容美發(fā)主管崗位職責內容

1.負責美容美發(fā)廳的日常經營活動,研究和制訂工作計劃、營業(yè)方式、收費標準、員工的崗位安排,報上級批準后貫徹執(zhí)行。

2.檢查、督導下屬領班及員工遵守酒店和娛樂部的規(guī)章制度、服務程序、對出現(xiàn)的問題采取有效的解決措施,改進工作,為客人提供優(yōu)質服務。

3.巡視檢查美容美發(fā)項目的設備使用保養(yǎng)情況、營業(yè)用品和費用消耗情況,保證設備完好,降低用品和費用的消耗。

4.注意觀察和研究美容美發(fā)營業(yè)情況,不斷改進措施,提高營業(yè)收人,努力完成娛樂部下達的經營指標。

5.做好本項目領班的培養(yǎng)和考核工作,適時指導領班工作,提高領班工作能力,觀察并考

核領班的工作情況,定期對領班的工作做出評估,并提出對領班的任免建議。

6.做好員工的培訓工作,包括思想素質、職業(yè)道德和服務技能方面的培訓。

第16篇 視頻制作主管崗位職責內容

1.管理視頻制作團隊及多媒體資產。

2.日常視頻制作,后期剪輯并確保視頻制作質量。

第17篇 項目物業(yè)客服部主管崗位職責內容

項目物業(yè)客服部主管崗位職責:

a.崗位職責

1、負責部門人員管理及組織環(huán)境建設。

2、負責部門人員的業(yè)務培訓。

3、負責部門工作年度、月度計劃及總結。

4、負責督導部門體系文件的建立、完善。

5、負責統(tǒng)籌并監(jiān)督部門及客戶檔案系統(tǒng)的建立、管理、完善。

6、負責監(jiān)督管理本部門的固定資產。

7、負責對部門月度計劃的考核。

8、合理設置人員班次,審核控制人員加班。

10、負責審核部門考勤、工作排班等工作。

11、負責上級領導交辦的其他任務。

b、對客服務

1、負責督導客戶入伙進駐、裝修、遷出退租相關服務流程的規(guī)范執(zhí)行。

2、負責督導日常客戶服務接待的規(guī)范執(zhí)行。

3、負責統(tǒng)籌安排并督導檢查對客戶日常溝通的實施及效果,如月度拜訪、問卷調查、客戶活動等,保證及時解決落實客戶意見、建議并及時反饋。

4、負責統(tǒng)籌安排并督導每年定期組織的各種形式客戶聯(lián)誼活動的策劃、組織實施及效果反饋、活動總結。

5、負責統(tǒng)籌安排定期的客戶宣傳推廣或宣傳溝通工作的實施,并檢查實施效果、改進措施。

6、負責督導每月或定期對客戶進行的拜訪,并組織會同其他業(yè)務部門共同研討,協(xié)調解決客戶建議或意見,監(jiān)督落實、反饋。

7、負責督導每半年進行的客戶問卷調查,并組織會同其他業(yè)務部門共同研討,協(xié)調解決客戶建議或意見,監(jiān)督落實、反饋。

8、負責接待并處理客戶投訴,監(jiān)督處理結果與客戶溝通,直至客戶滿意。

9、負責參與并監(jiān)督項目環(huán)境及形象的巡視,包括項目外園及各樓層清潔、綠化、裝修現(xiàn)場形象、項目重點區(qū)域形象等,記錄不良之處并監(jiān)督跟進處理結果。

10、負責處理客戶發(fā)生的事故事件,上報總經理。

第18篇 供應鏈主管崗位職責工作內容

供應鏈主管職位要求

1.5年以上相關工作經驗,具備管理類,物流類,供應鏈類,電子制造等相關專業(yè)背景

2.具備豐富的供應鏈管理實踐經驗

供應鏈主管崗位職責/工作內容

1.對公司整個供應鏈的運作負責,設計并改善公司物流,供應鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的采購,生產,倉儲,配送等管理工作流程,并實施監(jiān)控和管理

2.組建供應鏈管理系統(tǒng),制定相關制度與考核辦法

3.制定企業(yè)質量管理的相關規(guī)章制度,參與制定相關業(yè)務流程

4.貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,流程

5.優(yōu)化各項規(guī)章,流程

6.負責團隊的建設及管理

第19篇 配套主管崗位職責內容

1.兩地工廠結構件配套資源協(xié)調。

2.負責供應商開發(fā)、供貨比例管理、供應商考評與管理,保證物料采購渠道暢通,推動供應鏈素質的提升。

第20篇 勞資主管崗位職責內容

1.負責工資總額的申報、管理工作。

2.負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。

3.負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。

4.提出分公司職工的培訓計劃,落實公司的培訓安排。

5.負責勞資報表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作,職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。