第1篇 酒店勞資崗位工作職責(zé)

勞資崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對各部門上報的《員工變動表》進(jìn)行審核、送批、登記,健全人事資料。

2.負(fù)責(zé)辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。

3.負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。

5.負(fù)責(zé)核定每年員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況。

6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

第2篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。

12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

第3篇 某酒店勞資干事崗位職責(zé)

酒店勞資干事崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

直接上級:人事勞資主管

二、任職資格

1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負(fù)責(zé)核對酒店對員工的考核情況

7、負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。

8、負(fù)責(zé)工資、獎金及各項福利費(fèi)用的月報、季報、年報的制作上報工作。

9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。