第1篇 薪資福利經理崗位職責及職位要求

當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業(yè)價值。

薪資福利經理職位要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；

福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

薪資福利經理崗位職責

1.中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的；

政策和制度；

2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5.收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第2篇 薪資福利經理崗位職責工作內容

薪資福利經理職位要求

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬

福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

薪資福利經理崗位職責/工作內容

1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的

政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

5、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供

數(shù)據(jù)支持。